En una entrevista con nuestro Secretario Gral, pudo darnos cuenta de lo sucedido en la Paritaria de este miércoles 3 de Mayo. " En el día de hoy, pasado el mediodía, nos reunimos con el Gobierno en el marco de la cláusula de monitoreo establecida en la paritaria allá en el mes de Marzo, que era para  este mes de Mayo, y con la Federación de Gremios Estatales y Particulares le planteamos primero, atento a los altos índices de inflación que se vienen dando, que obviamente devoró el acuerdo salarial que habíamos establecido en el mes de Marzo. Por esto le planteamos el adelantamiento de la cuota que teníamos establecida para el mes de Julio que era de un 14%, para que se adelante al mes de Mayo junto con los 6% que teníamos acordados, así en el mes de Mayo los trabajadores puedan cobrar un 20% más de su haber.  No solamente nos quedamos en establecer en Mayo un 20% de aumento, sino también le planteamos que haya un retroactivo a Marzo del 5%,  producto del desfasaje inflacionario generado en esto dos últimos meses que pasaron.  Le planteamos la necesidad de que de ahora en más, sabiendo que lamentablemente la inflación sigue vigente y va a seguir fuertemente afectando el salario de los trabajadores, que no haya cierres paritarios unilaterales, para que siempre nos sentemos en la negociación colectiva

Entre otros puntos, agrego "además, le planteamos que se defina el tema del 20% del tope del agrupamiento, que este es otro de los planteos que venimos generando de la FEGEPPBA, a esto el Gobierno planteó que en el día de mañana cuando se junte la mesa técnica de carrera, ahí van a llevar una definición con respecto a este tema. También le planteamos la bonificación por antigüedad del 3% que entre el año 96 y el 2004 no se liquidaron, que hay antecedentes judiciales del Contencioso Administrativo que está reconociendo esto, que nosotros no queremos que haya una industria de juicio, que es todo lo contrario, queremos que se establezca en el ámbito de la paritaria esa recomposición que es de un 20% a esos trabajadores que estuvieran entre el 96 y el 2004 y no se han cobrado ese 3%. Obviamente no tuvimos todavía respuesta a esto, pero por lo menos el planteo quedó generado y quedó hecho por parte no solamente de nuestros sindicatos sino también fundamentalmente del ámbito de la FEGEPPBA. Se planteó la necesidad de abrir una mesa técnica del Instituto de Previsión Social, queremos discutir la situación financiera del IPS, queremos discutir cómo estamos de cara a lo que vendrá y fundamentalmente para los que somos trabajadores de la salud, le planteamos por la alta tasa de precarización laboral que existe en el sistema y que nosotros estamos convencidos que tanto las becas de capacitación sanitaria que son aquellas becas de vacunación para que la entendamos los del sistema, más las becas del programa de contingencia que estamos hablando más de 22.000 trabajadores entre suma de una y otro, tienen que aportar al sistema previsional y que bueno, ese aporte obviamente tiene que entrar como dinero de la caja del Instituto de Provisión Social para empezar a paliar en algo el déficit que se viene ocasionando en el sistema provisional. 

Zubieta también agrego:" las organizaciones sindicales trabajamos en conjunto, tenemos ganas de acordar, pero siempre nosotros protegiendo el haber de los trabajadores con respecto al desgaste que se genera con la inflación y que no sea por ende un anuncio unilateral del Gobierno dar tanto, sino que nos sentemos una mesa y lo discutamos"

Otro punto importante fue la solicitud de Zubieta que consiste en que una vez que sea acordado el aumento para el mes de Mayo se genera un compromiso de nueva convocatoria para Junio con el objetivo de discutir y acordar todos los meses aumento salarial  hasta fin de año, estimando la inflación y cuando esta supere el porcentaje estipulado se llamara a una nueva revisión ".