En el día de ayer nuestro Gremio se reunió con el Gobierno según lo previsto en el ultimo acuerdo Paritario. En la paritaria general  coincidimos y subrayamos lo dicho por nuestros compañeros de la FEGEPPBA y por las otras organizaciones gremiales. Ademas planteamos puntos que abarca a nuestro sector.

Faltan tocar temas que no han tenido solución aun y que verdaderamente preocupan a los trabajadores y trabajadoras de nuestra actividad. Principalmente aquellos que tienen que ver con la desprecarización laboral. Sabemos que nuestra jurisdicción es amplia, en volumen, tiene sus matices, es complicada, pero se planteo el tratamiento para acelerar y cumplir con el compromiso asumido con los compañeros que todavía están trabajando en una situación de precariedad como son los becarios, además del caso de los transitorios, para poder pasar a planta permanente.

Creemos que una de las soluciones que podemos tener y que es planteada en esta mesa, como ya lo fue en alguna otra oportunidad, es la de celebrar una mesa técnica en nuestra jurisdicción. En donde podamos elaborar compromiso y ya establecer un futuro acuerdo paritario.Tenemos muchos inconvenientes en los hospitales ya que desde el año 2007 que no se crean una estructuras orgánico funcionales en ningún hospital como por ejemplo la Jefatura de Servicios Generales y desintegrar las Jefatura integradas por el Decreto 956 

Todavía seguimos reclamando y seguiremos reclamando por el tema de la Licencia Anual Complementaria para los trabajadores de la Ley 10.430, algo que causa distorsión porque en el mismo ámbito laboral hay compañeros que la tienen y compañeros que no. Otro planteo corresponde al tema de la última Ley de Excepción que se aprobó, que verdaderamente vino a sellar y a cumplir con un derecho de muchos trabajadores que todavía están estudiando que se van a recibir y van a poder pasar a la 10.471.  Tendríamos que pensar en una nueva Ley para que quede abierta la posibilidad del pase porque nuestra actividad es una actividad que está en continuo proceso de Formación y Capacitación, esto requiere también un continuo reencasillamiento y reubicación del personal porque los compañeros y compañeras se van capacitando y hay que ir reubicándolos.

También creemos que es necesario  hacer algún retoque porque hoy hay compañeros que habría que haberlos excepcionado por el tema de la edad para que pudieran pasar a la 10.471. Sabemos que la llamada ley de pase  en realidad es una ley de ingreso, la ley 10.471, y aun no tocamos el tema de los 60 años que le prohíbe ingresar. Hay compañeros que se Capacitaron y se  Formaron y hoy tienen más de 60 años y no van a poder pasar a la ley 10.471.Es una injusticia gravisima que debemos solucionar ya que estos compañeros y compañeras son de planta permanente y están trabajando hace ya varios años en el sistema. Entonces es necesario tratar de ver la solución a este tema.