Claudia Novion, miembro de la Comisión Directiva y titular del Departamento Técnico SAMO, junto al Dr. Agustín Santillán, miembro del Departamento Técnico Samo, mantuvieron una reunión con delegados y parte del Area de facturación y gestión de cobro del Hospital Cestino de Ensenada. Fueron recibidos por la Delegada Gral Monica Velluti. El encuentro tuvo como objetivo abordar diversos temas de interés para los trabajadores y el gremio, con especial énfasis en la bonificación SAMO, la situación laboral del personal y la situación en el Hospital Municipal de Punta Lara.

Impacto del Decreto 170, 71 y 72 y estrategias para la facturación OLA

Se analizaron las dificultades que ha generado el Decreto 170, 71 y 72 en la facturación a las obras sociales nacionales y su impacto en la bonificación SAMO de los trabajadores. Se destacó la importancia de la facturación OLA (Obligación Legal Autonoma ) en estos momentos para mantener la bonificación SAMO. Se brindaron detalles sobre las metodologías y procedimientos que se deben llevar adelante para optimizar la facturación y el cobro del OLA.

Situación de las becas de capacitación y concursos

Se abordó la necesidad de formación en el área de facturación. Además, se resaltó la importancia de realizar concursos dentro del área para garantizar una gestión eficiente y transparente. Se busca que los cargos sean ocupados por personal capacitado y con experiencia, lo que permitirá mejorar el funcionamiento del área y evitar inconvenientes.

Irregularidades en el pago de SAMO en el Hospital Municipal de Punta Lara

Se conversó sobre la situación del Hospital Municipal de Punta Lara, donde algunos compañeros no están recibiendo el pago de la bonificación SAMO por decisión del director ejecutivo. El gremio se comprometió a trabajar para que estas irregularidades se regularicen prontamente y se mantendrá en contacto con los trabajadores para seguir mejorando la facturación y la situación laboral en general.

Compromiso con la información y la acción

Desde el gremio reiteramos nuestro compromiso con mantener informados a los trabajadores sobre los temas que los afectan y con tomar las medidas necesarias para defender sus derechos y mejorar sus condiciones laborales. Seguiremos trabajando para que todos los trabajadores del Hospital Cestino de Ensenada y del Hospital Municipal de Punta Lara reciban el trato y la remuneración que se merecen.